Cosa facciamo

Analisi della situazione aziendale e conseguente pianificazione, anche strategica, delle possibili iniziative di riduzione del personale che meglio soddisfano l’esigenza di riorganizzazione prospettata.

Supporto nell’attuazione del piano di riorganizzazione prescelto, sempre a stretto contatto con i vertici decisionali: predisposizione della documentazione occorrente, monitoraggio dell’andamento della roadmap, preparazione, assistenza e partecipazione alle riunioni con i cd. stockholders e/o con i sindacati e/o con il management ovvero i cd. key employees, nonché presso le competenti autorità pubbliche.

Rapporto di lavoro (costituzione, modificazione ed estinzione) e gestione del personale; Procedimenti disciplinari e licenziamenti; Analisi rendimento e performance, assenteismo; Predisposizione codici etici e disciplinari e policies; Politiche retributive, welfare e smartworking; Immigrazione e Expatriates.

Consulenza e assistenza alle aziende su tutte le tematiche del rapporto di lavoro e gestione del personale (consulenza, pareristica, contrattualistica, procedimenti disciplinari, licenziamenti, trasferimenti, modifica delle mansioni, accordi e novazioni con dipendenti, trasformazione e/o modificazione del rapporto).

Assistenza e gestione nelle relazioni sindacali; Definizione e pianificazione delle linee strategiche della negoziazione sindacale; Redazione di contratti e accordi sindacali collettivi, nazionali, territoriali o aziendali; Negoziazione e disdetta di accordi sindacali e contratti integrativi aziendali, premi di produzione, accordi di prossimità e/o di secondo livello.

Contenzioso giuslavoristico individuale (licenziamenti, mobbing, contestazione mansioni e trasferimenti, violazioni di dipendenti, azioni di responsabilità e risarcimento danni etc.); Contenzioso giuslavoristico collettivo (condotte antisindacali). 

Predisposizione e negoziazione di accordi di lavoro del Top Manager (board member, CEO, Cfo, Direttori generali) e clausole difensive (golden parachute).

Assistenza nella definizione degli accordi di uscita negoziata e nei casi di licenziamento.

Finalizzazione del piano: predisposizione/revisione di accordi sindacali, programmi di ristrutturazione, verbali di conciliazione con i dipendenti coinvolti; il tutto, con il preciso obiettivo di evitare l’insorgenza di qualsivoglia futuro contenzioso.

Nomina e revoca del consiglieri di amministrazione, azione di responsabilità e risarcimento dei danni.

Analisi e valutazioni rischi connessi alle posizioni Top Management (verifica contributive e rischi previdenziali).

Gestione di negoziazioni complesse, determinazione di exit package.

Privacy in azienda, tutela dei dati personali, predisposizione e revisione delle informative a dipendenti e clienti, rapporti con il Garante Privacy e Ministero del Lavoro, autorizzazioni video sorveglianza e apparecchiature di controllo ex art. 4 L.300/70, dati biometrici, gps etc.; Consulenza e adeguamento per i dati personali e sensibili per le aziende che effettuano trattamenti comuni (adeguamento del sistema informativo; analisi dei rischi; redazione della check list - prova documentale che elenca gli obblighi rispettati; lettere di incarico; impostazione policies aziendali in materia di sicurezza e privacy; rilascio documentazione legale per eventuali controlli da parte delle autorità competenti); Formazione per gli incaricati ed i responsabili al trattamento denominato “privacy base e trattamento dei dati“; iscrizione gratuita al servizio newsletter news privacy per essere aggiornati sui controlli; adeguamento per le aziende con il nuovo regolamento europeo Ue 679/2016.

Supporto nella predisposizione di patti di non concorrenza ex art. 2125 c.c., patti di stabilità del rapporto di lavoro, accordi/misure per la tutela del know-how aziendale; Assistenza nel contenzioso originato dalla violazione degli appositi impegni assunti dal lavoratore.redazione della check list prova documentale che elenca gli obblighi rispettati; lettere di incarico; impostazione policies aziendali in materia di sicurezza e privacy; rilascio documentazione legale per eventuali controlli da parte delle autorità competenti); Formazione per gli incaricati ed i responsabili al trattamento denominato “privacy base e trattamento dei dati“; iscrizione gratuita al servizio newsletter news privacy per essere aggiornati sui controlli; adeguamento per le aziende con il nuovo regolamento europeo Ue 679/2016.

• Verifica e predisposizione dei Modelli di Organizzazione gestione e controllo (D. Lgs. N.231/01), redazione di Codici Etici e Codici disciplinari, regolamenti whistleblowing;

• Applicazione dei Modelli Organizzativi in particolare in tema di sicurezza sul lavoro;

• Predisposizione delle deleghe di funzione in tema di salute e sicurezza sul luogo di lavoro (ex D. Lgs. 81/08);

• Verifica della compliance aziendale (check-up legale) per ridurre le aree di potenziale contenzioso, aggiungere flessibilità e certezza delle regole, ottimizzare i costi e realizzare miglioramenti in azienda.

Indagini difensive per assenteismo illecito (falsa malattia, falso infortunio, assenteismo tattico, permessi L. 104/92); Indagini interne terze per denunzie whistleblower e gestione relative procedure, violazione obblighi di non concorrenza e concorrenza sleale da parte di dipendenti e competitor; Indagini e investigazioni per verificare casi di frodi aziendali, furti, appropriazioni o sabotaggi; Indagini difensive in caso di commissione di reato, assunzione testimonianze dei dipendenti e relativa valutazione.

Gestione integrata di progetti di lavoro agile e smart working avendo riguardo a tutte le sue componenti: aspetti giuslavoristici di gestione del rapporto di lavoro, valutazione degli spazi di lavoro, della tecnologia e degli stili di leadership. Parlare oggi di flessibilità nell’organizzazione del lavoro significa infatti familiarizzare in modo strutturale con il lavoro da remoto, con la flessibilità d’orario, con la gestione di diverse tipologie contrattuali e con la gestione contemporanea di lavoratori subordinati e di collaboratori autonomi, prestando attenzione alle previsioni della contrattazione collettiva di riferimento e alle relazioni sindacali e avendo cura di gestire le persone con attenzione a tutti gli aspetti di gestione del rapporto di lavoro, autonomo e subordinato. L’assistenza comprende l’affiancamento dell’azienda nella costruzione di uno o più percorsi di riorganizzazione che accompagnino nella costruzione di modelli di lavoro ibrido partendo anche dalle leve che favoriscono il benessere interno all’organizzazione.