La produttività non deve calare a fronte di orario ridotto e parità di stipendio. La riduzione dell’orario di lavoro a parità di denaro sarà possibile, cioè, solo se ilrendimento atteso dall’azienda nelle ore di lavoro ridotto sarà almeno pari o addirittura superiore a quello precedente con orario esteso....

Leggi l'intero commento dell' Avv. Luca Failla